Page 51 - Pelan Strategik JMG 2016-2020
P. 51
50 PELAN STRATEGIK JMG 2016-2020
d. Menyediakan • Peningkatan pengetahuan • Sekurang-
pelan latihan dan kemahiran melalui kurangnya 2%
komprehensif program latihan yang daripada jumlah
bagi tersusun kumpulan P&P
meningkatkan memperolehi ijazah
tahap lanjutan setiap
profesionalisme tahun mulai 2016
anggota
• Peningkatan tahap
kelulusan akademik
e. Menyedia dan • Pengemaskinian pelan • Mengenalpasti
melaksanakan penggantian pegawai berpotensi
Pelan
Penggantian • Melaksana kenaikan
Jabatan melalui mengikut pelan
program penggantian mulai
Apprentice 2016
f. Menyedia dan • Peningkatan tahap • 10% Pegawai gred
melaksanakan kepimpinan pegawai 48 dan ke atas
program menghadiri program
pembangunan kepimpinan setiap
kepimpinan tahun mulai 2016
g. Membentuk • Peningkatan pegawai • 50% pegawai P&P
kumpulan pakar SME dalam tugas teras Jabatan sebagai SME
dalam semua Jabatan menjelang 2020
bidang mineral
dan geosains • Penyediaan kriteria SME
Jabatan
2. Peningkatan a. Meningkatkan • Penyediaan maklumat • Tempoh
sistem pengurusan perkhidmatan yang efisien membekalkan
maklumat dan pusat data maklumat
komunikasi bagi mineral dan dikurangkan 50%
menyokong geosains yang
penggubalan dasar lebih efisien • Peningkatan tahap • Capaian pengguna
dan membuat capaian sistem yang efisien
keputusan b. Meningkatkan • Peningkatan • Masa menyedia
infrastruktur ICT penyampaian maklumat
perkhidmatan dikurangkan 50%
c. Memperkemas • Penyediaan maklumat • 20%dokumen
sistem dalam bentuk digital disediakan dalam
pengurusan bentuk digital
perpustakaan
dan arkib • Penyediaan sistem daftar • Tempoh masa
digital bagi perpustakaan carian disingkatkan
dan arkib 50%
